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怎么對(duì)付愛(ài)抱怨的同事？
老板根本不知道這個(gè)項(xiàng)目有多難。最后期限太不現(xiàn)實(shí)了。客戶(hù)快把我逼瘋了。什么，又要加班嗎？信息技術(shù)部（或者人力資源部）的蠢貨又壞事了。為何沒(méi)人搭理這么簡(jiǎn)單的請(qǐng)求呢？如果你的辦公室里總是有這樣煩人的喋喋不休，別著急，不是只有你這么倒霉。根據(jù)無(wú)線網(wǎng)絡(luò)廣告公司Cloud Nine Media對(duì)1,060名成年...
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抱怨還是感恩?
有人曾統(tǒng)計(jì)了人類(lèi)漫漫幾千年來(lái)最富有的75個(gè)人，包括伊麗莎白一世、李嘉誠(chéng)、埃及法老、比爾·蓋茨等，發(fā)現(xiàn)了一個(gè)驚人的巧合，有約占20％的14個(gè)人居然出生于同一個(gè)國(guó)家的同一個(gè)年代，就是1831年到1840年間的美國(guó)，他們中包括洛克菲勒、卡耐基和JP摩根等。原因很簡(jiǎn)單，19世紀(jì)60年代至70年代是美國(guó)經(jīng)濟(jì)變...
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返崗上班，同事最怕同事
圖片來(lái)源：GettyImages隨著封城管制日漸放寬，返崗上班也成為了近在眼前的事情，據(jù)《財(cái)富》獨(dú)家發(fā)布的最新調(diào)查顯示，在回辦公室上班的問(wèn)題上，美國(guó)白領(lǐng)最擔(dān)心就是同事會(huì)給自己帶來(lái)風(fēng)險(xiǎn)。管控員工行為是企業(yè)面臨的棘手問(wèn)題，尤其是下班后的時(shí)間。此外，員工可能還會(huì)擔(dān)心同事是否愿意遵守社交疏離的相關(guān)規(guī)定，或是...
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付偉
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同事缺德怎么辦？
親愛(ài)的安妮：我從來(lái)沒(méi)看到過(guò)你在專(zhuān)欄里討論這個(gè)問(wèn)題，但我希望你和你的讀者能夠給我一些指引。我擔(dān)任一家金融服務(wù)公司的地區(qū)部門(mén)主管已經(jīng)有8個(gè)月了，在此期間我多次發(fā)現(xiàn)同事的行為并不那么道德，其中甚至包括我的頂頭上司（他在公司已經(jīng)有20年的資歷）和一些下屬。某些行為看似已經(jīng)成為公司文化的一部分，因?yàn)槌宋?，?..
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誰(shuí)來(lái)付這筆房租？
作者: Tim Arango魯伯特?默多克（Rupert Murdoch）真可憐。新聞集團(tuán)（News Corp.）的董事長(zhǎng)兼首席執(zhí)行官在曼哈頓沒(méi)地兒住，正處于青黃不接的窘境。他原來(lái)在 SoHo 的閣樓被他以 2,500 萬(wàn)美元賣(mài)給了時(shí)裝設(shè)計(jì)師埃莉?塔哈里（Elie Tahari），而他在 2004 ...
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同事愛(ài)偷懶怎么辦？
親愛(ài)的安妮：昨晚我不得不加班到晚上九點(diǎn)半完成一個(gè)項(xiàng)目，還因此錯(cuò)過(guò)了女兒的鋼琴獨(dú)奏會(huì)。原因是團(tuán)隊(duì)的一位成員屢教不改，再一次沒(méi)有做好自己那部分工作，下午5點(diǎn)就大搖大擺走了。（項(xiàng)目的截止期限是今天早上，“我們”完成了，他啥活也沒(méi)干。）團(tuán)隊(duì)里的其他人也多次遇到過(guò)此人干活偷懶，因此不光是我一個(gè)人。但我越來(lái)越感...
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別再抱怨《薩班斯法》！
批評(píng)人士希望廢除該法案，但它對(duì)市場(chǎng)有利作者: Andy Serwer7 月 30 日是《薩班斯－奧克斯利法》（Sarbanes-Oxley Act）年滿(mǎn)四周歲的日子，但你聽(tīng)不到美國(guó)企業(yè)界歡唱“生日快樂(lè)”的歌聲。實(shí)際上，對(duì)于這部旨在保護(hù)投資者不受會(huì)計(jì)欺詐之害的法律的抱怨之聲反而空前高漲。你會(huì)聽(tīng)到人們有...
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送給同事的5個(gè)新年計(jì)劃
到目前為止，你或許已經(jīng)制定過(guò)一兩個(gè)新年計(jì)劃?；蛘吣愕拿恳粋€(gè)計(jì)劃都堅(jiān)持了下來(lái)。但如果能為同事制定一些他們?cè)敢鈭?jiān)持的新年計(jì)劃，豈不是很好？不妨參考下面的愿望清單：提供有用的反饋當(dāng)然，如果你的上司決定給你升職或安排一些國(guó)外出差的任務(wù)，自然是再好不過(guò)。但對(duì)于大多數(shù)上班族來(lái)說(shuō)，只要老板能就他們的工作提供一些具...
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面對(duì)糟糕的同事，如何保持禮貌？
職場(chǎng)風(fēng)云本就瞬息萬(wàn)變，何況彼此情商高低有別，矛盾摩擦在所難免。在這種情況下，如何堅(jiān)持最好的自己？尤其是在對(duì)方有問(wèn)題的情況下？如果同事并不認(rèn)為自己有錯(cuò)，你如何讓自己表現(xiàn)得更成熟？很多公司的做法都是老生常談：你們應(yīng)該站在公司的立場(chǎng)思考，努力減少損失，團(tuán)結(jié)友愛(ài)...... （就好像是在管理中學(xué)生）我們每個(gè)...
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